结论：上班不足6个月是否可以领取工会集体福利，需结合工会章程、单位规章制度及福利性质综合判断，无统一答案，但存在以下几种常见情形：

1. 工会章程或单位规章制度明确规定“入职即享”
   若工会章程或单位内部规章制度中明确写明“所有在职员工，无论入职时间长短，均可享受集体福利”（如节日礼品、体检等），则即使入职不足6个月，员工也有权领取。
   法律依据：根据《中国工会章程》第三条，工会的基本职责是维护职工合法权益，福利分配应遵循公平原则。若章程无限制性条款，单位不得以入职时间为由剥夺员工权利。

2. 工会章程或单位规章制度设置“入职时间限制”
   若章程或制度中规定“需入职满X个月/年方可享受福利”（如满3个月发节日礼品，满1年发年终奖），则未达标的员工可能无法领取。
   注意点：此类限制需符合合理性原则。若限制条件过于严苛（如要求满1年才能领基本福利），可能涉嫌侵犯员工权益，员工可向工会或上级工会提出异议。

3. 福利性质为“普惠性”或“法定性”
   若福利属于法律规定的必发项目（如高温津贴、生育津贴），或工会明确宣传为“全员普惠”（如春节慰问品），则单位不得以入职时间拒绝发放。
   例外：若福利为“激励性”（如年度优秀员工奖），则可能仅针对特定群体，与入职时间无关。

建议行动：

• 优先查阅单位《工会章程》或《员工手册》中关于福利发放的规定；
  
• 若章程无明确限制，可向工会或人力资源部门确认发放标准；
  
• 若认为权益受损，可向单位工会委员会提出书面申诉，或通过劳动仲裁维护权利。
  

提示：不同单位、不同工会的规则差异较大，具体需以内部文件为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。