您好，关于您提出的“年满60周岁是否还能享受工会福利”的问题，这主要取决于您是否仍处于在职状态以及具体的工会政策，不过我可以结合当前的退休政策变化，为您提供一些相关的分析。

首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，而女职工的退休年龄也将有相应的调整。这意味着，在未来的几年内，60周岁可能不再是男职工的法定退休年龄。

然而，这一政策变化并不直接影响您是否能在60周岁时享受工会福利。工会福利的享受通常与您的会员身份、在职状态以及工会的具体政策有关。如果您在60周岁时仍然是在职员工，并且符合工会的会员条件，那么您通常仍然有资格享受工会提供的各项福利。

另外，值得注意的是，新的退休政策还引入了弹性退休制度。这意味着，在达到法定退休年龄前后的一定范围内，您可以根据自己的实际情况和单位协商，选择提前或延迟退休。如果您选择提前退休，并且提前的时间不超过3年，同时满足最低缴费年限等条件，那么您仍然有可能在60周岁左右退休，并继续享受工会福利（如果退休后工会福利政策允许的话，这需根据具体工会规定来确定）。

但如果您选择延迟退休，那么您将在超过60周岁后继续工作，并在此期间继续享受在职员工的工会福利。当然，退休后是否还能享受工会福利，这还需根据您所在工会的具体政策来确定。

总的来说，年满60周岁是否还能享受工会福利，取决于您的在职状态、会员身份以及工会的具体政策。在新的退休政策下，您有了更多的退休时间选择权，可以根据自己的实际情况来做出最合适的决策。如果您对具体的工会福利政策有疑问，建议您直接咨询您所在工会的相关部门或负责人，以获取最准确的信息。