核心结论：不在岗是否能享受工会福利需分情况讨论，主要取决于不在岗的原因、工会章程规定以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度展开分析：

1. 因法定事由不在岗（如病假、产假、工伤假等）
   根据《企业工会工作条例》及《劳动法》相关规定，员工因法定事由暂时离岗（如医疗期、产假、工伤停工留薪期等），其与用人单位的劳动关系仍然存续，且离岗非因个人过错导致。此时，员工通常仍享有工会福利，包括但不限于节日慰问、困难补助、健康体检等。但需注意：

   • 工会章程可能对福利发放条件有细化规定（如需满足一定工龄或出勤率），需结合具体条款判断；
     
   • 若离岗期间工资停发（如事假），部分需以工资为基数的福利（如补充医保缴费）可能受影响。

2. 因非法定事由不在岗（如旷工、停职调查、待岗等）
   若员工因违反规章制度（如旷工）或单位经营调整（如待岗）离岗，其劳动关系虽未解除，但福利享受可能受限：

   • 旷工或严重违纪：工会可能依据章程暂停其福利资格，尤其是与“会员义务履行”（如按时缴纳会费、参加活动）挂钩的福利；
     
   • 待岗或停职：若单位未明确剥夺福利，且工会章程无相反规定，员工仍可能享有基础福利（如节日慰问），但培训、晋升类福利可能暂停。

3. 劳动关系终止或解除后
   若员工已离职（如辞职、退休、被辞退），原则上不再享受在职工会福利。但需注意：

   • 退休人员可能根据工会章程保留部分福利（如节日慰问、老年活动参与权）；
     
   • 离职后若仍为工会会员（如未办理退会手续），可能需按章程缴纳会费以维持会员资格，否则福利自动终止。

建议行动：

• 查阅本单位《工会章程》或福利管理办法，明确福利发放条件；
  
• 若因离岗被取消福利，可向工会或单位人力资源部门提出书面异议，要求说明依据；
  
• 如认为权益受损，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
  

如有进一步细节（如离岗原因、工会章程条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。