待岗职工通常仍然可以享受工会福利，但具体能否享受及享受范围需结合工会章程、劳动合同及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工会福利的性质与发放依据

工会福利是工会组织为维护职工权益、增强集体凝聚力而提供的非工资性待遇，包括但不限于节日慰问品、困难补助、健康体检、文化活动等。其发放依据通常包括：

• 工会章程：多数工会章程明确规定“会员”享有福利权利，而待岗职工若未被解除劳动合同或工会会员资格，仍属于工会会员范畴。
• 劳动合同与集体合同：若合同中约定职工在待岗期间仍享有部分福利（如保险、补贴），则企业需履行约定。
• 地方性规定：部分地区出台文件明确待岗职工福利标准（如最低生活保障、医疗补助等），需以当地政策为准。

2. 待岗职工的工会会员资格

待岗状态本身不必然导致工会会员资格终止。根据《中国工会章程》规定，会员劳动关系变更或终止时，需办理保留或转移会籍手续。因此：

• 若未办理退会手续：待岗职工仍为工会会员，原则上应享受福利；
• 若已退会或会籍被暂停：则可能丧失福利资格，但企业或工会需提前书面告知并说明理由。

3. 企业与工会的协商空间

即使待岗职工享有福利资格，具体发放内容也可能因企业经营状况调整。例如：

• 经济性裁员前的待岗：企业可能通过工会协商降低福利标准以减少支出；
• 短期待岗（如疫情停工）：工会可能要求企业维持基本福利（如保险缴纳）以稳定职工情绪。

4. 特殊情形下的福利争议

若企业以“待岗”为由单方面取消福利，职工可通过以下途径维权：

• 向工会申诉：要求工会依据章程与企业协商；
• 申请劳动仲裁：主张企业违反劳动合同或集体合同约定；
• 投诉至劳动监察部门：若企业行为涉嫌违反《劳动法》或地方性福利保障规定。

实务建议

1. 核查工会章程与合同：确认其中是否明确待岗职工福利条款；
2. 保留书面证据：如待岗通知、工会会员证明、福利发放记录等；
3. 及时沟通协商：通过工会或法律途径与企业沟通，避免权益受损。

如有进一步疑问（如具体地区政策、福利争议处理流程），可直接向我咨询。