离岗退养员工是否还能享受工会福利，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
工会福利的性质与来源
- 工会福利通常是工会组织为了维护会员权益、提高会员生活水平而提供的各种服务和物质帮助。这些福利的来源可能是工会经费、企业赞助或政府补贴等。
- 工会福利的发放，一般基于会员身份，即只要员工是工会的正式会员，就有权享受工会提供的相应福利。
离岗退养员工的会员身份
- 离岗退养员工，虽然暂时离开了工作岗位，但并未正式离职或解除劳动合同，其劳动关系仍然存在。
- 在大多数情况下，离岗退养员工仍然保留着工会的会员身份，除非他们主动退出了工会或因其他原因被工会除名。
工会福利的享受条件
- 既然离岗退养员工通常仍然保留着工会会员身份，那么他们就有权享受工会提供的福利，前提是这些福利的发放不与员工的工作状态（如在职、离职、退休等）直接挂钩。
- 如果工会福利的发放有特定的条件限制，比如仅针对在职员工，那么离岗退养员工可能就无法享受这些福利。但这种情况并不普遍，且需要具体查看工会的章程或相关规定。
实际操作中的考虑
- 在实际操作中，工会可能会根据员工的实际情况和福利的性质来决定是否发放福利给离岗退养员工。例如，对于一些与工作直接相关的福利（如工作餐、交通补贴等），可能就不会发放给离岗退养员工。
- 但对于一些普遍性的福利（如节日慰问品、健康检查等），工会通常会一视同仁地发放给所有会员，包括离岗退养员工。
建议：
- 如果你是一名离岗退养员工，想要了解自己是否能享受工会福利，首先应该查看工会的章程或相关规定，了解福利的发放条件和范围。
- 如果对工会福利的发放有疑问或争议，可以向工会组织进行咨询或申诉，寻求合理的解决方案。
总结：离岗退养员工在大多数情况下仍然能够享受工会福利，但具体能否享受以及享受的范围和条件，需要根据工会的章程和规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与工会组织进行沟通。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。