退休返聘人员能否享受工会福利需分情况讨论，主要取决于返聘单位的管理规定及双方协议约定，具体分析如下：

1. 法律未明确禁止，但亦未强制要求
   根据《工会法》及相关规定，工会福利的发放对象通常为“在职职工”，但法律未对“退休返聘人员”是否属于“职工”作出明确界定。因此，退休返聘人员能否享受工会福利，主要取决于返聘单位的内部规章制度或双方签订的返聘协议。若单位规章制度或协议中明确包含退休返聘人员，则可享受；若未明确，则需进一步协商或参考单位惯例。

2. 返聘协议的约定是关键
   退休返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此双方的权利义务主要通过返聘协议约定。若协议中明确约定退休返聘人员可享受工会福利（如节日慰问、健康体检等），则单位应履行约定；若协议未约定或明确排除，则退休返聘人员可能无法享受。建议返聘前与单位明确协商福利条款，并书面化，以避免后续纠纷。

3. 单位自主管理权的边界
   即使法律未强制要求，单位仍可基于自主管理权决定是否向退休返聘人员发放工会福利。但需注意，单位的决定应合理、公平，不得歧视性排除退休返聘人员。例如，若单位向所有在职劳务派遣人员发放福利，却单独排除退休返聘人员，可能涉及公平性问题，可协商或通过工会组织沟通解决。

行动建议：

• 若您是退休返聘人员，可先查阅单位规章制度或返聘协议中关于福利的条款；
  
• 若未明确，可与单位人事部门或工会沟通，确认是否可享受福利；
  
• 若单位拒绝且您认为不合理，可收集证据（如协议、单位福利发放记录等），通过协商或法律途径维护权益。
  

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