退养员工是否还能享受工会福利，主要取决于工会的相关规定以及员工与工会或用人单位之间的约定。具体分析如下：

一. 工会福利的性质与依据

• 工会福利是工会组织为会员提供的一种额外待遇，其发放通常基于工会章程、会员协议或相关规章制度。
• 并非所有员工都能享受工会福利，这取决于员工是否加入工会以及工会的相关规定。

二. 退养员工的身份与待遇

• 退养员工，通常指的是因年龄、健康等原因退出工作岗位，但仍与用人单位保持一定关系的员工。
• 退养员工的待遇，包括是否享受工会福利，通常会在退养协议或相关规章制度中明确。

三. 法律依据与参考

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不直接涉及工会福利的发放。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条涉及退休职工的基本养老金领取，与工会福利无直接关联。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条主要关注劳动报酬的支付和拖欠问题，同样不直接涉及工会福利。

四. 结论与建议

• 结论：退养员工是否能享受工会福利，需具体查看工会章程、会员协议、退养协议或相关规章制度中的规定。若规定中明确退养员工可享受工会福利，则用人单位或工会应依约发放。
• 建议：您可以查阅相关文件或咨询工会负责人，以明确自己作为退养员工是否享有工会福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。