工会会员退会后是否应发放福利，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 退会前已产生的福利权益
   根据《中国工会章程》第六条及《工会法》相关规定，工会会员的福利权益（如节日慰问品、生日关怀等）通常基于其会员身份在特定期间内产生。若会员在退会前已符合福利发放条件（如已缴纳会费、在职期间应享福利未发放），工会仍应履行发放义务。例如，会员在退会前已通过工会福利申请审核，但因发放流程延迟导致退会后才实际领取的，工会不得以退会为由拒绝发放。

2. 退会后产生的福利权益
   若福利的发放条件与会员身份持续挂钩（如需为在职会员、需按月缴纳会费等），则退会后会员不再符合条件，工会无需发放。例如，某企业工会规定“在职会员每月可领取交通补贴”，若会员已办理退会手续并离职，则自退会次月起不再享有该补贴。

3. 特殊情形下的福利发放

   • 退会后重新入会：若会员退会后重新申请入会并获批准，其福利权益自重新入会之日起恢复，但退会期间的福利通常不予补发。
     
   • 退会原因影响：若会员因严重违反工会章程或法律法规被强制退会，工会可依据章程规定取消其未发放的福利权益；若为自愿退会，则应按前述规则处理。
     
   • 地方性规定差异：部分地区工会可能制定细化规则（如《XX省基层工会经费收支管理实施办法》），需结合当地规定判断。例如，某省规定“会员退会时，可按其实际在职月份比例领取当年应享福利”，此时需按比例发放。

建议：工会应制定明确的福利发放细则，并在会员入会时书面告知；会员退会时，工会需根据章程及地方规定，结合退会时间、福利性质等因素综合判断是否发放。如有争议，可向上级工会或劳动争议调解机构申请协调。