给退休的工会会员发福利是否违规，需根据具体情况分析。

一. 工会会员资格与待遇

1. 会员资格的保留：根据《中国工会章程》，会员退休离岗后，可保留会籍。但保留会籍并不意味着享受与在职会员完全相同的待遇。
2. 待遇的差异：依据《中华人民共和国工会法》第三条，工会会员主要是针对以工资收入为主要生活来源的劳动者。退休人员的主要生活来源是养老金，非工资收入，因此其工会会员待遇与在职会员存在差异。

二. 退休后的工会互动与待遇

1. 经济来源变化：退休人员不再缴纳会费，且经济来源主要为养老金，与工会的互动方式自然与在职会员不同。
2. 实际待遇：虽然退休人员可能不再享受与在职会员完全相同的工会福利待遇，但工会可能会以其他形式对退休人员进行关怀，如节假日慰问等。这些并不构成违规发放福利。

三. 违规发放福利的界定

1. 违规标准：违规发放福利通常指的是违反工会经费使用规定或相关法律法规，将工会经费用于非会员或非规定用途的支出。
2. 退休会员的情况：若工会经费的使用规定或相关政策明确禁止给退休会员发放福利，则此行为违规。反之，若规定或政策允许或未明确禁止，则可能不构成违规。

四. 建议与结论

• 我建议：在给退休工会会员发放福利前，应仔细查阅工会经费使用规定及相关政策，确保行为合规。若规定或政策不明确，建议咨询上级工会或相关法律专家。
• 结论：给退休的工会会员发福利是否违规，取决于工会经费使用规定及相关政策的具体内容。若规定或政策允许，则不构成违规；若明确禁止，则属于违规行为。因此，在具体操作前，务必进行充分的合规审查。