单位为退休职工发福利合法吗-梁亭亭律师｜法行宝

单位为退休职工发放福利的合法性分析：1、劳动法角度：出于人文关怀等目的自愿发放属自主经营权，但以福利行贿或资金来源不合法则违法；2、税收角度：依法纳税申报和缴纳相关税款合法，隐瞒收入逃避纳税则违法；3、单位规章制度角度：合法制定公示的规章制度下发放合法，违反规定则有风险。

单位为退休职工发福利合法吗-梁亭亭律师

单位未给退休员工发放福利是否合法，需分情况讨论：若福利属于法定范畴（如基本养老金、医疗保险等）根据《社会保险法》及《劳动合同法》，单位必须为退休员工缴纳社会保险至法定退休年龄，并协助办理养老金领取手续。若单位未履行该义务（如拖欠养老金、停缴医保），则属于违法行为，退休员工可向社保部门投诉或通过劳动仲裁追偿。若福利属于单位自主发放的福利（如节日补贴、年终奖等）法律未强制要求单位向退休员工发放此类福利，其发放与否取决于单位规章制度或劳动合同约定：有明确约定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定退休员工可享受某类福利（如“退休后仍可参与年度健康体检”），则单位需履行约定，否则构成违约，退休员工可主张权利。无明确约定：若单位从未承诺向退休员工发放此类福利，则单位有权自主决定是否发放，法律不干涉。若福利涉及性别、年龄等歧视性条款即使福利属于单位自主发放范畴，若单位以“退休员工年龄过大”“性别不符”等理由拒绝发放，而其他同类员工（如在职员工）正常享受，则可能违反《劳动法》及《就业促进法》中关于平等就业的规定，退休员工可主张权利。建议行动：退休员工可先查阅单位规章制度、劳动合同或过往福利发放记录，确认福利性质及单位承诺；若涉及法定福利未发放，可向当地社保部门投诉；若涉及约定福利未发放，可与单位协商或通过劳动仲裁解决；若怀疑存在歧视性条款，可收集证据（如单位内部通知、同事证言等）并咨询律师进一步维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

企业为退休人员发放补贴的合法性，主要取决于具体的法律法规、政策文件以及企业的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律法规与政策背景《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》： 2019年，国家发布了该通知，主要指导国有企业退休人员的退休待遇与接办移交给社区处理。这表明，国有企业退休人员的福利补助等问题，在一定程度上需要遵循社会化管理的原则。然而，该通知并未明确禁止企业为退休人员发放补贴，只是指出了退休待遇的社会化管理方向。《人力资源社会保障部财政部关于调整退休人员基本养老金的通知》：此类通知通常会规定退休人员基本养老金的调整，但并未直接涉及企业为退休人员发放额外补贴的问题。养老金的调整是保障和改善民生水平的重要措施，但企业补贴与养老金调整是两个不同的概念。二、企业发放补贴的合法性分析企业自主权：企业在遵守国家法律法规的前提下，享有一定的自主权，包括员工福利的设定与发放。如果企业有明确的规章制度或劳动合同约定为退休人员发放补贴，且该补贴不违反法律法规，那么这种补贴是合法的。政策鼓励与限制：目前，国家并未出台明确的政策禁止企业为退休人员发放补贴。但企业应注意，补贴的发放应合理、合规，不得损害国家、集体或他人的利益。社会化管理的考虑：虽然国有企业退休人员的退休待遇正逐步向社会化管理过渡，但这并不意味着企业不能为退休人员提供额外的福利或补贴。企业可以根据自身情况和退休人员的实际需求，在合法合规的前提下，为退休人员提供适当的补贴。三、结论与建议综上所述，企业为退休人员发放补贴在合法合规的前提下是可行的。但企业在制定和执行补贴政策时，应确保补贴的合理性、合规性，并遵循国家法律法规和相关政策的要求。同时，企业也应考虑退休人员的实际需求和社会化管理的趋势，制定符合自身情况的补贴政策。

企业给退休职工每月发放津贴，只要符合一定条件，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法性依据法律未禁止：《中华人民共和国社会保险法》主要规定了基本养老保险的相关内容，但并未禁止企业在法定养老金之外给退休人员发放额外津贴。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律也均未直接规定单位是否可以给退休人员发福利和津贴，但同样没有禁止这一行为。企业自主权：企业拥有自主经营管理的权利，可以根据自身的经营状况、历史传统、员工贡献及企业文化等因素，自主决定是否给退休人员发放津贴。这种津贴是企业对退休员工的关怀和奖励，也是企业自主支配财产和行使管理权限的体现。二、合法性的具体判断资金来源合法：津贴的资金来源必须合法，不能通过非法手段获取资金用于津贴发放。例如，不能使用企业偷逃税款、挪用公款等非法所得来发放津贴。决策程序合规：决策程序应符合企业内部规定，确保津贴的发放是经过合法决策的。这通常涉及企业内部决策机构的审议和批准，如董事会、股东会或职工代表大会等。不存在违法违规动机与行为：津贴的发放不能以规避法律责任或进行不正当操作为目的。例如，不能通过发放津贴来掩盖企业违法违规行为，或进行利益输送等。不违反企业章程或集体合同约定：如果企业章程或与职工签订的集体合同中明确规定了关于福利发放等相关事宜，津贴的发放应与之相符或经过合法的变更程序。这有助于维护企业内部秩序和员工权益。三、实际操作建议公平透明：企业在决定发放津贴时，应确保津贴的发放公平、透明，避免引发内部矛盾。这可以通过制定明确的发放标准和程序来实现，确保所有符合条件的退休人员都能享受到相应的津贴。财务记录与税务处理：津贴的发放应做好详细的财务记录，确保合规性。同时，应考虑相关税务处理，如需申报缴纳相关税费，确保符合法律规定。这有助于避免企业因税务问题而面临法律风险。明确津贴性质：企业应明确津贴的性质，是福利还是奖励，以及是否与退休员工的特定行为或条件挂钩。这有助于避免后续因津贴性质不明而引发的纠纷。例如，如果津贴是与退休员工的工龄、贡献等挂钩的奖励性津贴，那么企业应明确说明并制定相应的发放标准。总结来说，企业给退休职工每月发放津贴是合法的，但在实际操作中需确保资金来源合法、决策程序合规、不存在违法违规动机与行为，并做好财务记录和税务处理。同时，企业应注重津贴发放的公平性和透明度，明确津贴的性质，以确保这一行为的合法性和可持续性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业单位不给退休员工发放福利费是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法定福利与非法定义务法定福利：根据我国现行法律法规，并没有明确规定企业必须给退休员工发放福利费。退休员工的养老金、医疗保险等社会保障待遇，主要由社会保险制度来保障，而非企业直接发放福利费。企业自主福利：企业可以根据自身经营状况、员工贡献、企业文化等因素，自主决定是否给退休员工发放福利费。这种福利费通常属于企业的一种激励或关怀措施，而非法律义务。二、企业义务与合同约定企业义务：如果企业在员工在职期间或退休时，通过规章制度、劳动合同或集体合同等形式，明确承诺了给退休员工发放福利费，那么企业就应当履行这一承诺。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。合同约定：员工在入职或退休时，应仔细阅读相关合同和规章制度，了解企业是否承诺了给退休员工发放福利费。如果合同中有明确约定，而企业未履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。三、特殊情况与法律责任特殊情况：在某些特殊情况下，如企业破产、重组或经济困难等，企业可能无法继续履行给退休员工发放福利费的承诺。这种情况下，企业应与员工进行充分沟通，并尽可能采取其他措施来弥补员工的损失。法律责任：如果企业无正当理由拒不履行给退休员工发放福利费的承诺，且该承诺已通过合同或规章制度等形式明确下来，那么企业可能构成违约。员工有权要求企业履行承诺，并可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。如果企业的行为构成欺诈或恶意拖欠，还可能面临更严重的法律责任。四、建议与措施了解企业政策：退休员工在入职或退休时，应主动了解企业的福利政策，包括是否给退休员工发放福利费、发放标准、发放条件等。保留证据：如果企业承诺了给退休员工发放福利费，员工应保留相关证据（如合同、规章制度、通知等），以便在需要时维护自己的权益。沟通协商：如果企业未履行承诺，员工应首先尝试与企业进行沟通协商，寻求解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。总结来看，企业单位不给退休员工发放福利费是否违法，需根据具体情况来判断。如果企业有明确承诺且未履行，可能构成违约；如果企业没有相关承诺或承诺不明确，则通常不构成违法。退休员工应了解自己的权益和企业的义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位在发放福利时扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：若福利属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。如果单位所发放的福利，如年终奖、节日福利等，被明确视为工资的一部分，那么单位在发放这些福利时扣减工资，就相当于从员工的应得工资中进行了扣除，这是不合法的。法律后果：员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。若福利不属于工资组成部分，且扣减有合法依据：如果单位发放的福利并不属于工资的组成部分，比如是一些额外的奖励、慰问品等，且单位在发放这些福利前已经与员工明确约定了扣减条件（如员工违反单位规章制度、未完成工作任务等），并且这些条件符合法律法规的规定，那么单位在特定情况下扣减福利（注意，这里说的是福利，而非工资）可能是合法的。但即便如此，单位也不能直接从工资中扣除，除非员工同意或符合法定扣减情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。特殊情况说明：即便福利不属于工资，单位也不能随意扣减。扣减必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相应的程序和规定。若单位无合法依据扣减工资或福利：如果单位在发放福利时扣减工资，且没有合法依据或未经员工同意，那么这一行为就是违法的。员工有权向单位提出异议，并要求单位补发被扣减的工资或福利。法律救济途径：员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果发现单位在发放福利时扣减了工资，首先应当与单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。如果认为单位的扣减行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保在发放福利时不扣减员工的工资。如果确实需要扣减（如代扣代缴个人所得税等），也应当事先与员工明确约定，并遵循相应的程序和规定。总结：单位在发放福利时扣工资是否合法，取决于福利是否属于工资组成部分以及扣减是否有合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“扣发退休福利是否违法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，基本养老金是保障离退休人员的“养命钱”，这一点在劳动和社会保障部办公厅的复函（劳社厅函〔2002〕27号）中有明确说明。该复函指出，离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到其合法权益和社会稳定，且基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和扣划。这意味着，除非有法律特别规定或法院判决，否则任何单位或个人都无权扣发离退休人员的基本养老金。其次，对于退休后的其他福利，如绩效奖金、长期激励奖金等，这些通常与劳动者在退休前的工作表现、劳动合同约定以及公司政策有关。以2024年全国老年人权益保护典型案例中的谢某某案为例，谢某某在退休前已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件，但公司以其提前结束延期退休未进行年度绩效考核为由拒发奖金。法院最终判决公司支付谢某某应得的奖金，因为劳动者按照国家政策退休属于合法行为，若员工在退休前已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件，用人单位不得以员工退休为由拒绝发放绩效奖金。此外，还需要注意的是，如果退休福利的扣发涉及到欺诈、恶意扣费等违法行为，如老人机“自动订购”增值业务陷阱中的情况，那么这不仅违反了相关法律法规，还可能构成犯罪。在这种情况下，受害者应及时向相关部门报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，扣发退休福利是否违法取决于具体情况。如果是基本养老金被非法扣发，那么这肯定是违法的；如果是其他退休福利被扣发，则需要根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来判断其合法性。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更具体的法律建议。

为退休职工发放职工福利并不一定违反规定，具体需根据发放福利的性质、来源以及是否符合相关法律法规和公司章程来判断。一. 法律法规层面劳动法与劳动合同法：这两部法律主要规范了在职职工的劳动关系和权益，对于退休职工并不直接适用。但其中关于福利的规定，可以为理解退休职工福利问题提供一定的参考。例如，如果退休职工福利的发放是基于过去的劳动合同或公司的相关承诺，且不违反法律强制性规定，那么这种发放通常是合法的。其他相关法律法规：如《社会保险法》等，主要规定了社会保险的缴纳和享受条件，对于退休职工福利的发放没有直接规定。但需要注意的是，如果福利的发放涉及到社会保险资金的挪用或滥用，那么就可能违反相关法律法规。例如，如果公司用应当缴纳给社会保险的资金来为退休职工发放福利，那么这种行为就是违法的。二. 公司章程与内部规定公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含了关于职工福利的相关规定。如果章程中明确规定了退休职工可以享受某些福利，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照章程发放福利就是合法的。内部规定：除了公司章程外，公司还可能制定其他内部规定来规范职工福利的发放。这些规定应当符合法律法规和公司章程的要求，且应当经过合法的程序制定和公布。如果退休职工福利的发放符合这些内部规定，那么也是合法的。三. 实际情况判断福利性质与来源：需要明确福利的性质和来源。如果福利是公司正常经营收益的一部分，且发放给退休职工是出于对公司贡献的认可或关怀，那么这种发放通常是合法的。但如果福利来源于非法收入或违反了相关法律法规，那么就是违法的。是否符合规定：还需要判断福利的发放是否符合相关法律法规和公司章程或内部规定的要求。如果符合，那么就可以放心发放；如果不符合，就需要及时调整或停止发放。我建议：公司在为退休职工发放福利时，应当确保福利的发放符合相关法律法规和公司章程或内部规定的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，也需要注意福利的发放方式和标准，确保公平、合理、合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“单位发养老钱是否合法”的问题，这实际上涉及到的是企业职工基本养老保险制度的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：首先，单位发放养老钱（即企业职工基本养老保险）是合法的。根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），我国已经建立了统一的企业职工基本养老保险制度，旨在保障离退休人员的基本生活。这一制度要求企业按照一定比例缴纳基本养老保险费，同时职工个人也需要缴纳一定比例的费用，共同构成养老保险基金。具体来说，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），而个人缴纳的比例则有明确规定，如1997年不得低于本人缴费工资的4%，并逐步提高至8%。这些费用共同用于支付离退休人员的基本养老金。此外，关于个人养老金的领取条件和领取方法，人力资源社会保障部等部门也联合印发了相关通知进行明确。参加人符合一定条件（如达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力等）时，可以领取个人养老金。领取方式也通过国家社会保险公共服务平台等渠道进行申请，并由社保经办机构核实后发放。为什么单位发养老钱是合法的呢？法律依据：如前所述，国务院已经发布了相关决定，明确了企业职工基本养老保险制度的建立和实施，为这一制度提供了法律基础。社会保障需求：随着人口老龄化的加剧，社会保障需求日益增长。企业职工基本养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障离退休人员的基本生活具有重要意义。企业责任：企业作为社会经济的主体，承担着为员工提供社会保障的责任。通过缴纳基本养老保险费，企业不仅履行了社会责任，也增强了员工的归属感和忠诚度。如果单位不发放养老钱会有什么后果呢？如果单位不按照法律规定缴纳基本养老保险费，将面临法律责任。劳动保障行政部门有权责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等更严厉的处罚措施。综上所述，单位发放养老钱（即企业职工基本养老保险）是合法的，并且对于保障离退休人员的基本生活具有重要意义。如果您对单位是否依法缴纳了养老保险费有疑问，可以向当地劳动保障行政部门咨询或投诉。

公司给退休人员发放补偿金是否合法，需分情况讨论：法律层面：通常不享有经济补偿金，但特殊补偿或福利可能合法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这一法定情形下的劳动合同终止，并不属于用人单位需要支付经济补偿金的范畴。因此，从法律角度来看，员工在公司正常退休后，通常不享有经济补偿金。然而，法律并未禁止企业在法定养老金之外给退休人员发放额外补贴或福利。只要这些补贴或福利的资金来源合法、决策程序合规、不存在违法违规动机与行为，且做好财务记录和税务处理，就是合法的。这体现了企业对退休职工的关怀与回馈，也是企业自主支配财产和行使管理权限的体现。公司政策层面：可能提供额外补偿或福利尽管法律上无需支付退休补偿金，但公司出于人道主义关怀或提升员工福利的考虑，可能会制定相关政策，为退休员工提供一定的补偿或福利。这些可能包括但不限于一次性生活补助费、过节费、高温补贴等。具体的形式和金额会因公司的不同政策而有所差异。因此，员工在退休前应与公司人力资源部门沟通，了解并确认相关政策和福利待遇。这样有助于员工明确自己在退休后可能享有的权益，避免后续因信息不对称而引发的纠纷。特殊情况考量：可能享有额外补偿或赔偿在特定情况下，即使员工退休，也可能有权要求用人单位支付一定的补偿或赔偿。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，劳动者可以基于用人单位的违法过错责任要求相应赔偿。另外，如果员工在退休前因公司原因（如裁员、合同解除等）离职，且符合经济补偿情形的，仍有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况下的补偿金与退休补偿金是不同的概念，需要区分清楚。建议与总结：对于公司而言，在决定是否给退休人员发放补偿金或福利时，应确保资金来源合法、决策程序合规、不存在违法违规动机与行为，并做好财务记录和税务处理。同时，应注重补贴或福利发放的公平性和透明度，明确补贴或福利的性质，以避免后续纠纷。对于员工而言，在退休前应积极与公司沟通，了解相关政策，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果对公司提供的补偿或福利有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或相关部门反映并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于离退休人员发放补贴是否合法的问题，这主要取决于补贴的性质、发放主体以及是否符合国家相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：一、国家政策层面的规定国务院关于调整企业离退休人员离退休金的通知：国务院曾发布通知，明确在特定时期（如1993年10月起）适当增加企业离退休人员的离退休金。这一政策体现了国家对离退休人员的关怀，并确保了他们的基本生活得到保障。通知中详细规定了不同离退休时间段的增发标准，这表明国家对于离退休金的调整是有明确政策和标准的。国有企业退休人员社会化管理的指导意见： 2019年国家发布的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》中，虽然主要讨论了退休人员的退休待遇与接办移交给社区处理的问题，但也间接涉及了退休人员可能享受的福利，如节日慰问等。这表明，在符合国家政策的前提下，国有企业或相关机构可以为退休人员提供一定的福利补助。二、补贴的合法性与合规性补贴性质：补贴可以是离退休金的一部分（如上述国务院通知中的增发离退休金），也可以是额外的福利补助（如节日慰问金、生活补贴等）。无论是哪种性质的补贴，都需要符合国家相关政策规定，不能违反法律法规。发放主体：补贴的发放主体通常是国有企业、事业单位或政府相关部门。这些主体在发放补贴时，需要遵循国家政策，确保补贴的合法性和合规性。对于地方性国企是否可以给退休人员发放福利补助的问题，虽然具体政策可能因地区而异，但一般来说，只要符合国家政策规定，是可以发放的。金额限制：对于补贴的金额，国家政策通常会有一定的规定或指导。例如，国务院通知中明确规定了不同离退休时间段的增发标准。对于额外的福利补助，如节日慰问金等，虽然可能没有明确的金额限制，但发放主体需要确保补贴的合理性和公平性，避免过度发放或违规发放。三、结论与建议结论：离退休人员发放补贴在符合国家政策规定的前提下是合法的。这些补贴可以是离退休金的一部分，也可以是额外的福利补助。建议：对于离退休人员来说，如果收到补贴，可以了解补贴的性质和发放主体，确保补贴的合法性和合规性。对于发放补贴的主体来说，需要严格遵守国家政策规定，确保补贴的发放符合法律法规要求，避免违规发放或过度发放。综上所述，离退休人员发放补贴在符合国家政策规定的前提下是合法的。如果您对具体的补贴政策或发放情况有疑问，建议咨询相关部门或机构以获取更准确的信息。

公司发放员工福利费是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：福利的资金来源合法情况：如果福利的发放是在公司合法的财务预算范围内，使用的是公司正常的经营利润或符合规定的专项经费等，那么这种福利发放是合法的。例如，公司每年从利润中划拨一部分资金用于员工节日福利，这是正常的经营管理行为。违法情况：如果公司通过不正当手段，如挪用公款、偷税漏税所得资金来发放福利，那就属于违法行为。这种行为不仅损害了公司的利益，也可能触犯法律，面临严重的法律后果。福利的发放标准和范围合法情况：在符合公司自身规定、行业惯例以及相关法律法规的前提下，合理、公平地向员工发放福利是正常的经营管理行为。比如，公司根据员工的工龄、职位等因素制定不同的福利标准，且这些标准在行业内属于合理范围，那么这种福利发放就是合法的。违法情况：如果存在歧视性发放，例如只给部分员工发放高额福利，或者发放福利的标准明显不合理、超出正常水平且无正当理由，可能涉嫌违法违规。这种行为可能引发员工之间的不满和矛盾，甚至可能触犯反歧视等相关法律法规。福利的性质和形式合法情况：如果福利的形式和内容不违反法律法规和公序良俗，比如发放正常的生活用品、节日礼品等，通常是合法的。这些福利能够增强员工的归属感和满意度，促进公司的和谐发展。违法情况：如果是以福利之名，行行贿、受贿或其他违法活动之实，则构成违法。比如，公司以发放福利为名，向某些关键人物行贿，以获取不正当利益，这种行为就是违法的，将面临法律的制裁。法律建议：作为公司，在发放福利时，应确保资金来源合法，制定合理的发放标准和范围，并选择合法合规的福利形式和内容。作为员工，如果对公司发放的福利有疑问或发现违法行为，可以及时向公司相关部门反映或向劳动监察部门投诉。可能的法律后果：如果公司违法发放福利，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。如果员工因公司违法发放福利而遭受损失，可以依法向公司主张赔偿。综上所述，公司发放员工福利费是否合法，需根据资金来源、发放标准和范围、福利性质和形式等多个方面进行综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于退休人员是否享有福利费的问题，这主要取决于退休人员所属的单位类型以及该单位所制定的福利政策。以下是我为您提供的详细解答：首先，对于国有企业而言，根据人力资源社会保障部与财政部联合发布的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，国有企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度。这些福利项目通常包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利，以及救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。然而，该通知也明确指出，除国家规定的福利项目外，企业不得自行设置其他福利项目。因此，如果国有企业退休人员所期望的福利费并不在国家规定的福利项目范围内，且企业也未自行设置该项目，那么退休人员不享有该福利费是合法的。其次，对于机关事业单位退休人员，其福利政策通常与在职时的职务、级别以及单位的具体规定有关。但一般来说，机关事业单位的福利政策也会遵循国家的相关规定，并不会随意设置福利项目。如果退休人员被采取强制措施或受刑事处罚，根据相关规定，其退休费待遇可能会受到影响，但这与是否享有福利费是两个不同的问题。最后，需要强调的是，无论退休人员属于哪种单位类型，其福利政策都应遵循国家的相关法律法规和政策规定。如果退休人员认为自己的福利权益受到侵害，可以通过合法途径向相关部门进行咨询或申诉。综上所述，退休人员是否享有福利费主要取决于其所属单位类型以及该单位所制定的福利政策。如果福利费项目并不在国家规定的范围内，且企业也未自行设置该项目，那么退休人员不享有该福利费是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

用自己工资给员工发福利，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律关系角度合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而福利通常并非劳动报酬的强制组成部分，但用人单位可以自主决定是否发放福利以及福利的形式和标准。当你作为用人单位的代表（比如老板、股东等有决策权的人），用自己的工资来为员工发放福利，本质上相当于用人单位额外拿出一部分资金（这里资金来源是你个人的工资）来改善员工待遇，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，这种行为是合法的。例外情况：如果发放福利的方式或内容违反了法律法规，例如以发放福利的名义进行非法集资、洗钱等违法活动，或者发放的福利涉及歧视性待遇（如只给特定性别、种族、宗教信仰的员工发放福利），那么这种行为就是违法的。从税务角度个人所得税方面：员工获得的福利，如果属于个人所得税法规定的应税所得范围，需要依法缴纳个人所得税。一般来说，企业为员工发放的非货币性福利，如实物、购物卡等，需要按照市场价格折算成收入，并入员工的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。如果你用自己的工资为员工发放福利，同样需要遵循这一税务规定。例如，你为员工购买了价值较高的礼品作为福利，员工需要按照礼品的公允价值缴纳个人所得税。企业所得税方面：对于企业来说，合理的福利支出可以在企业所得税前进行扣除。如果你用自己的工资为员工发放福利，从企业财务处理的角度来看，相当于企业增加了一笔福利支出。只要这笔支出符合企业所得税法规定的扣除条件和标准，就可以在计算企业所得税时进行扣除，从而减少企业的应纳税所得额。从公司治理和财务角度公司决策程序：如果你所在的公司有完善的公司治理结构和决策程序，用自己的工资为员工发放福利需要经过相应的审批流程。例如，需要经过董事会、股东会等决策机构的同意，以确保这种行为符合公司的整体利益和发展战略。否则，可能会被视为违反公司章程或内部管理制度的行为。财务合规性：从财务角度来看，用自己的工资为员工发放福利需要进行准确的财务记录和核算。要确保资金的来源和去向清晰明确，避免出现财务混乱或违规操作的情况。例如，不能将个人资金与公司资金混同使用，以免引发财务风险和法律纠纷。如果你在用自己的工资给员工发福利的过程中遇到任何法律问题，比如税务申报、公司决策程序等方面的疑问，都可以直接向我咨询。

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