您好，关于“企业给职工发福利是否违法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，从福利的资金来源来看，如果企业是在合法的财务预算范围内，使用正常的经营利润或符合规定的专项经费来发放福利，那么这种行为一般是合法的。然而，如果企业通过不正当手段，如挪用公款、偷税漏税所得资金来发放福利，那就明显属于违法行为。

其次，福利的发放标准和范围也是判断合法性的重要因素。在符合企业自身规定、行业惯例以及相关法律法规的前提下，合理、公平地向员工发放福利是正常的经营管理行为。但如果存在歧视性发放，比如只给部分员工发放高额福利，或者发放福利的标准明显不合理、超出正常水平且无正当理由，那么这种行为就可能涉嫌违法违规。

再者，福利的性质和形式同样重要。如果福利的形式和内容不违反法律法规和公序良俗，比如发放正常的生活用品、节日礼品等，那么这种行为通常是合法的。但是，如果企业以福利之名，行行贿、受贿或其他违法活动之实，那么这种行为就构成了违法。

此外，我还想提醒您，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等是违反廉洁纪律的行为。因此，企业在发放福利时，必须严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保福利的发放既合法又合规。

总的来说，企业正常、合理、合法地发放福利是可以的，但必须遵守相关规定，确保资金来源合法、发放标准和范围合理、福利性质和形式不违反法律法规和公序良俗。如果您在具体操作过程中有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或相关机构以获取更准确的指导。