节假日给职工发放福利本身并不违规，但需满足一定条件，否则可能涉及违规甚至违法。具体分析如下：

1. 福利发放的合法性基础
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。但若未安排工作，企业自主发放福利（如礼品、补贴等）属于合法范畴，这是企业关怀员工或激励团队的常见方式，法律未禁止。

2. 需避免的违规情形

   • 形式违法：若福利以“现金”形式发放且未纳入工资总额（如单独列支“过节费”但未代扣个税），可能违反《个人所得税法》中“工资薪金所得需纳税”的规定。
     
   • 程序违法：若福利发放涉及集体合同或规章制度，未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可能因程序瑕疵被认定为无效。
     
   • 歧视性发放：若仅向特定群体（如管理层）发放福利，排除其他员工，可能违反《劳动法》中“同工同酬”原则。

3. 需警惕的违法风险

   • 变相克扣工资：若企业以“福利”名义替代法定加班工资（如国庆节安排加班但仅发放礼品），属于违法行为，员工可要求补足差额。
     
   • 商业贿赂：若福利发放对象为供应商、客户等外部人员，且价值超出合理范围（如高档礼品、现金），可能涉嫌《反不正当竞争法》中的商业贿赂。
     
   • 公款私用：若福利资金来源于国有资产或专项经费（如工会经费），未按规定使用，可能涉及贪污或挪用公款。

建议：

• 企业应制定明确的福利制度，明确发放范围、标准及程序，并留存民主讨论、公示等证据；
  
• 避免以福利替代法定待遇（如加班工资、年休假工资）；
  
• 对外部人员发放礼品时，注意价值限制（如单次不超过500元）并保留记录。
  

如有具体场景（如发放形式、对象、资金来源等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析合规性。