节假日福利中的“放假”部分确实属于职工薪酬体系中的法定福利范畴，但若具体到“节假日发放的实物或货币性福利”，则它们虽不直接等同于基本薪酬，却也是职工薪酬的重要组成部分。以下是对这一问题的详细解答：
一、节假日放假作为法定福利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，应当依法安排劳动者休假。这确立了劳动者在特定节假日享有休假的法定权利。
- 《全国年节及纪念日放假办法》进一步细化了节假日的具体安排，确保了节假日放假的具体执行有章可循。
福利性质：
- 节假日放假是保障劳动者休息权的重要体现，是劳动者基本权益之一，受到法律的严格保护。
- 它作为法定福利的一部分，是对劳动者劳动付出的合理回馈和补偿，有助于提升员工的工作积极性和生活质量。
二、节假日发放的实物或货币性福利
福利内容：
- 除了放假外，许多用人单位还会在节假日为员工发放实物（如礼品、食品等）或货币性福利（如节日津贴、奖金等）。
与职工薪酬的关系：
- 这些福利虽然不直接等同于员工的基本工资或薪金，但它们是职工薪酬体系中的重要组成部分。
- 职工薪酬不仅包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，还包括为员工提供的各种福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
三、用人单位的责任与义务
遵守法律法规：
- 用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工在节假日期间的休假权利得到落实。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付高于正常工资标准的加班工资。
提供福利：
- 除了法定休假外，用人单位还可以根据自身情况和员工需求，提供额外的节日福利，以增强员工的归属感和满意度。
四、总结
- 节假日放假作为法定福利，是职工薪酬体系中的重要组成部分，受到国家法律的明确保护。
- 节假日发放的实物或货币性福利，虽然不直接等同于基本薪酬，但也是职工薪酬的重要组成部分，体现了用人单位对员工的关怀和回馈。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利和福利待遇得到充分保障。