法定节假日加班工资属于劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。法定节假日属于法定的休息时间，劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付额外的工资报酬，这部分报酬属于加班加点工资的范畴，因此法定节假日加班工资是劳动报酬的组成部分。

法律性质角度

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者维持生计和实现自身价值的重要物质基础。法定节假日加班，劳动者牺牲了自己的休息时间，为单位创造了额外的价值。用人单位支付法定节假日加班工资，是对劳动者额外劳动的一种补偿，体现了劳动者付出劳动与获得报酬之间的对价关系，符合劳动报酬的法律性质。

法律后果角度

如果用人单位不支付法定节假日加班工资，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的工资报酬就包括了法定节假日加班工资。这从法律后果的角度进一步证明了法定节假日加班工资属于劳动报酬。

实际案例角度

在司法实践中，法院也普遍认定法定节假日加班工资属于劳动报酬。例如，在一些劳动争议案件中，劳动者主张用人单位支付法定节假日加班工资，法院经过审理后，会依据相关法律法规和事实证据，判决用人单位支付相应的加班工资。这些案例充分说明，法定节假日加班工资在法律上是被认定为劳动报酬的。

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