劳务人员在法定节假日加班，确实应当计算加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务人员，只要他们与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），就享有这一法定权利。
具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实际操作角度
确认劳动关系：
- 首先，需要确认劳务人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 如果劳务人员是通过劳务派遣等方式提供劳务，那么需要确认与劳务派遣公司或实际用工单位之间的法律关系。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。
- 例如，如果劳务人员的日工资为200元，法定节假日加班1天，则应获得的加班工资为600元。
证据收集与维权：
- 劳务人员应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
- 如果用人单位未支付法定节假日加班工资，劳务人员可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况说明
- 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，他们通常不享受法定节假日加班工资的待遇，但具体还需根据当地法律法规和劳动合同来确定。
- 劳务派遣员工：如果劳务人员是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么加班工资的支付责任通常由劳务派遣公司承担。但用工单位如果存在过错（如未按时支付劳务费用等），也可能需要承担连带责任。
四、建议与提醒
- 签订书面合同：劳务人员在提供劳务前，应尽量与用人单位签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括加班工资的支付标准和方式等。
- 及时维权：如果发现用人单位未支付法定节假日加班工资，劳务人员应及时向用人单位提出异议并要求支付；如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳务人员应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务人员在法定节假日加班是应当计算加班工资的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。