劳务人员节假日上班是否算加班，需根据劳务关系的具体性质来判断，通常分为以下两种情况：

1. 若为劳动关系下的劳务人员
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，春节、国庆等法定假日上班，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若为劳务关系下的劳务人员
   劳务关系不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》合同编。加班费需以双方劳务合同约定为准，若合同未约定，则劳务人员无权主张法定加班费，但可要求按实际工作时间支付报酬。
   关键点：劳务关系中，双方地位平等，权利义务以合同约定为准，法律未强制要求支付加班费。

实务建议：

• 劳动关系下，务必保留考勤记录、工资条等证据，以便主张加班费；
  
• 劳务关系下，建议签订书面合同，明确约定工作时间、报酬及加班条款，避免纠纷。
  

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