节假日加班劳务费确实属于工资的一部分。具体来说，节假日加班工资是劳动者在法定节假日或休息日加班时所应获得的额外报酬，这部分报酬是基于劳动者的基本工资和其他固定收入部分计算得出的，并且受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。
详细分析如下：
法定节假日加班工资：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是指劳动者当天原本应得的基本工资加上额外的加班报酬。
- 实例说明：假设小张的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则其该天的加班工资应为200元（基本工资）×3=600元。其中，200元是原本应得的基本工资，400元是额外的加班报酬。
休息日加班工资：
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”也包含了正常工作时间的工资，即用人单位实际额外支付的是100%的工资作为加班报酬。
- 实例说明：假设小李的日工资为150元，在休息日加班且单位未安排补休，则其该天的加班工资应为150元（基本工资）×2=300元。其中，150元是原本的日工资，另外150元是额外的加班报酬。
加班工资的计算基数：
- 合同约定：如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。
- 无约定或约定不明确：若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于本市的最低工资标准。
综上所述，节假日加班劳务费不仅属于工资的一部分，而且其计算方式也受到了法律的严格规定。如果用人单位在支付节假日加班工资方面存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。