劳务费同样适用法定节假日工资的规定。具体来说：

1. 劳务工法定假日工资权益：

   • 劳务工，作为劳动者的一部分，同样享受法定的休息休假权利。这是《劳动法》等相关法律所赋予的。
   • 当劳务工与用人单位建立劳动关系后，若在法定休假日提供了劳动，用人单位必须依法支付工资报酬。

2. 工资报酬支付标准：

   • 用人单位在法定休假日安排劳务工工作的，需要支付给劳务工不低于其工资百分之三百的报酬。
   • 工资报酬的计算基数通常按照劳动合同约定的劳务工本人工资标准来确定。若劳动合同中未约定，则按照集体合同规定的标准执行。若既没有集体合同，也未在集体合同中作规定，则实行同工同酬，先以劳务工实际月工资折算成日工资，再据此计算加班工资。

3. 实例说明：

   • 假设小朱是一名劳务工，与某用人单位建立了劳动关系。在国庆节法定假日期间，小朱按照单位要求进行了加班工作。那么，小朱有权要求用人单位支付不低于其工资百分之三百的加班工资。

综上所述，劳务费在法定节假日工作时，同样适用相关法律法规关于加班工资的规定。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳务工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。