到了法定节假日，劳务应当给劳动者支付工资。具体分析如下：

法定节假日的工资支付原则

1. 带薪休假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日属于劳动者的带薪休假日。即使劳动者在这些节日没有实际工作，用人单位（或劳务提供方）也应当按照正常出勤支付工资，不得扣减。

2. 加班工资标准：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这包含了劳动者当天的正常工资和额外的加班工资。

举例说明

假设员工小李的日工资标准为200元，若他在国庆节当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资为200元×3=600元。这600元包含了小李当天的正常工资和额外的加班工资。

特殊情况处理

• 调休不影响加班工资支付：即使之后用人单位安排了调休，也不能免除其在法定节假日加班时支付三倍工资的责任。

劳动者权益维护途径

如果用人单位（或劳务提供方）未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位（或劳务提供方）应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。