法定节假日工资确实属于劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日工资的法律性质，即它是劳动者依法享有的带薪休假权利的一部分，属于劳动报酬的范畴。
二、法定节假日工资的支付标准
正常出勤情况下的工资支付：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资是劳动者带薪休假期间的正常收入，体现了对劳动者休息权的尊重和保障。
加班情况下的工资支付：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿，进一步体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
三、法定节假日工资的计算方法
法定节假日加班工资的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
计算公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
示例：
假设某员工的月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，那么他的日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。
四、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
五、特殊情况说明
- 用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
- 劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。
综上所述，法定节假日工资属于劳动报酬的范畴，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。