法定节假日加班补贴属于工资的一部分。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班补贴的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资报酬”实际上就包含了正常工资和额外的加班补贴。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，“加班加点工资”明确包括了法定节假日的加班补贴。因此，从法律性质上讲，法定节假日加班补贴属于工资的一部分。
二、法定节假日加班补贴的计算与支付
计算方式：
- 法定节假日加班补贴的计算通常基于劳动者的日或小时工资标准。具体公式为：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （每月计薪天数 × 8小时） × 300%。其中，每月计薪天数通常按21.75天计算，加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
支付方式：
- 法定节假日具有不可替代性，因此用人单位不能通过安排补休来替代支付加班补贴，必须直接支付现金。如果用人单位未按规定支付加班补贴，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
三、法定节假日加班补贴的法律意义
保障劳动者权益：
- 法定节假日加班补贴是对劳动者在特殊时期提供额外劳动的补偿，有助于保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
促进劳动关系和谐：
- 合理支付法定节假日加班补贴有助于增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，从而促进劳动关系的和谐稳定。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某员工日工资为200元，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元 × 3 = 600元，其中包含正常工资200元和加班补贴400元。如果用人单位未支付这400元的加班补贴，员工就有权要求用人单位补发，并可能通过法律途径维护自己的权益。
操作建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时要求用人单位明确加班补贴的计算方式和支付时间。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，法定节假日加班补贴属于工资的一部分，具有明确的法律依据和计算方式。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。