关于劳动法节假日加班调休是否算加班工资的问题，这主要取决于加班发生在法定节假日还是休息日。以下是详细分析：
一、结论前置
- 休息日加班：企业可以选择安排调休而不支付加班工资；若无法安排调休，则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：即使企业安排了调休，也必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、详细分析
1. 休息日加班
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：例如，员工在周六加班了一天，之后公司安排他在下周的工作日调休了一天，那么公司就无需再支付他周六加班的200%加班工资。但如果公司未能安排调休，则必须支付相应的加班工资。
2. 法定节假日加班
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 特性说明：法定节假日具有不可替代性，其重要性高于普通的休息日。因此，无论企业是否安排调休，都必须支付300%的加班工资。
- 实际应用：例如，在春节、国庆节等法定节假日期间，员工加班了一天，即使公司之后给他安排了调休，也仍然需要支付他这一天300%的加班工资。
三、建议与注意事项
企业层面：
- 在安排员工加班时，应充分考虑法律法规的要求，确保合法合规地处理加班与调休问题。
- 建立清晰的加班审批流程，明确告知加班费计算规则，避免法律风险。
劳动者层面：
- 主动了解自身权益，及时核对工资条，确保加班工资得到足额支付。
- 如遇争议，优先通过协商解决；协商不成可寻求工会或法律援助，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司员工国庆节加班3天，单位仅按200%支付加班费。后经劳动仲裁，裁决单位补足差额，并支付逾期利息。
- 案例2：餐饮行业服务员春节期间被强制加班，未获加班费。劳动监察部门介入后，责令单位整改，并处以罚款。
综上所述，节假日加班后调休是否算加班工资，需明确区分是法定节假日还是休息日。对于休息日加班，企业可通过安排调休来避免支付加班工资；但对于法定节假日加班，企业则必须依法支付300%的加班工资，且调休不能替代加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。