根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定假日、休息日以及工作日延长工作时间安排劳动者工作时，需要依法支付相应的加班工资。以下是对节假日工资规定的详细解答：
一、法定假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用范围：
- 法定休假日包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，以及部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等（针对特定群体）。
计算方式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
- 小时加班工资（如适用）= 月工资基数 ÷（21.75天 × 8小时）× 300%
- 其中，月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
特别注意：
- 用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。
二、休息日加班工资规定
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用范围：
- 休息日通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息制度（如轮班制、不定时工作制等），则休息日可能指其他时间。
计算方式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
- 小时加班工资（如适用）= 月工资基数 ÷（21.75天 × 8小时）× 200%
特别注意：
- 用人单位可以选择安排补休来替代支付加班工资，但若不能安排补休，则必须支付加班费。
三、实际应用与维权
- 地区差异：不同地区可能会有一些特殊的规定或政策，请参照当地的相关法律法规和政策文件。
- 维权途径：若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、案例分析
以某员工月工资为5000元为例：
- 若在国庆节（法定休假日）加班1天，其日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元；
- 若在某周六（休息日）加班1天且未安排补休，其日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。