关于劳动合同中法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

计算方式：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天双休日）÷ 12月 = 21.75天（这个天数已经包含了国家规定的11天法定节假日）

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 如果加班时间不是整天，而是按小时计算，则：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

实例说明： 假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为：275.86 × 300% ≈ 827.58元。

二、休息日加班工资的计算标准

虽然您的问题主要关注法定节假日，但为了全面性，我也简要介绍一下休息日加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方式与法定节假日类似，只是比例变为200%。

三、综合计算工时制下的节假日工资

对于实行综合计算工时工作制的企业，若在综合计算周期内劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间。但在法定节假日加班的，无论是否已安排调休，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、注意事项

1. 最低工资保障：计算出的加班工资不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 法律救济：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

总结

• 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 休息日加班且无法补休：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 综合计算工时制下的法定节假日加班：同样需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

希望以上解答能够帮助您清晰理解劳动合同中法定节假日工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。