关于劳动法中节假日工资的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工资计算标准如下：

1. 正常放假：法定节假日正常放假的，用人单位应当按正常工资支付。

2. 安排上班：法定节假日安排员工上班的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是法定节假日加班工资的标准。

二、节假日工资的具体计算方式

节假日工资的计算通常包括两部分：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。

1. 法定节假日日常工资：这部分工资是劳动者在法定节假日期间本应获得的正常工资，按照劳动者的月工资或日工资标准支付。

2. 法定节假日加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付加班工资。加班工资的计算方式如下：

   • 加班工资 = 劳动者本人月工资（或日工资）/ 21.75天（或相应月的工作日数） * 300% * 加班天数

三、其他相关规定

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班），应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

3. 特殊活动：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、注意事项

1. 用人单位不得强迫加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 法定节假日不放假需支付加班费：法定节假日用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作实际需要不予放假，用人单位必须按照法定标准支付加班费，否则将构成违法。

综上所述，法定节假日的工资计算标准是根据劳动法的相关规定来确定的，用人单位应严格按照这些标准执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。