在法定节假日，无论员工是否出勤工作，用人单位均需支付工资，若安排工作，则需支付不低于工资的300%的加班工资。
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
法定节假日工资支付：
- 劳动者在法定休假日期间，即使未出勤工作，用人单位也应依法支付其正常工资。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的加班工资。
加班工资的计算方式：
- 月计薪天数为21.75天。
- 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。
- 小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%。
举例说明
以某员工月工资为6000元为例，若其在某一法定节假日加班1天，则其法定节假日加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86（元）
- 法定节假日加班工资 = 275.86×300% = 827.58（元）
特殊情况及注意事项
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，法定节假日的加班工资支付情况需根据具体规定确定。一般而言，不定时工作制在法定节假日工作不支付加班工资；综合计算工时工作制在法定节假日工作的，应支付300%的加班工资。
工资基数的确定：
- 加班工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数、休假期间工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
综上所述，用人单位应依法支付法定节假日的工资及加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在此方面有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。