法定节假日加班确实需要劳动者同意，这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将从加班的同意问题以及加班工资的支付两个方面，为您详细阐述：

1. 法定节假日加班的同意问题

   • 劳动者同意是前提：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超1小时（特殊情况不超3小时，每月不超36小时）。法定节假日加班同样需劳动者同意，用人单位不得强制。
   • 特殊情况例外：在发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全，或影响公众利益的紧急情况下，用人单位可直接安排加班，无需劳动者同意，但需依法支付加班费。

2. 法定节假日加班工资的支付

   • 支付标准：依据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天至少应得600元。
   • 计算基数：加班工资计算基数通常为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分。具体基数可能因地区和单位政策而异。
   • 支付时间：加班工资应与劳动者正常工资一同支付，或在劳动合同中约定的支付日期支付。用人单位不得以调休等方式替代法定节假日加班工资。

总结与建议：

• 法定节假日加班需劳动者同意，用人单位不得强制。
• 加班工资应按不低于工资300%的标准支付，计算基数和支付时间需明确。
• 若用人单位未支付加班工资或强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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