您好，关于法定节假日加班如何支付加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在国家法定节假日，如果用人单位要求劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班费。这一点是明确的，且用人单位不得以调休等方式替代加班费的支付。

二、加班费的计算基数确定

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。一般来说，计算基数的确定遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定计算基数。

2. 集体合同标准：如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同的标准来执行。

3. 协商确定：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

4. 默认标准：如果以上方式均无法确定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

加班费的具体计算方法包括日工资和小时工资的计算，以及加班费的最终计算。

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。这里的21.75天是根据法律规定计算得出的月平均计薪天数。

2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。这是将日工资进一步细化为小时工资的计算方法。

3. 加班费计算：

   • 按天计算：法定节假日加班费 = 加班天数 × 日工资 × 300%。
   • 按小时计算：法定节假日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%。

四、示例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设员工小李的月工资收入为6000元，且其劳动合同中未特别约定加班费计算基数。那么，他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果他在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他当天的加班费就是275.86 × 300% ≈ 827.58元。

五、注意事项

1. 用人单位必须支付法定节假日的加班费，不能用补休来替代。

2. 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 在计算加班费时，工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班费的支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。