法定节假日加班费是必须支付的，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的法律义务，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，具有特殊的意义和价值。这些节日是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，就必须依法支付较高标准的加班费，这是对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿。

二、加班费的支付标准与计算方式

1. 支付标准：

   • 在法定节假日，劳动者若提供劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

2. 计算方式：

   • 具体的加班工资计算公式为：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数÷（每月计薪天数×8小时）×300%
   • 其中，每月计薪天数通常按21.75天计算。加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

举例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班费为689.67元（229.89元×300%），加上原本当天应得的229.89元日工资，该劳动者当天总共应获得919.56元。

三、特殊情况处理

1. 协商一致与自愿加班：

   • 即使劳动者与用人单位协商一致自愿在法定节假日加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。因为法定节假日加班工资是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。

2. 调休不能替代加班费：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定节假日加班不能以调休的方式替代支付加班费。即使用人单位在事后安排了劳动者补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

四、用人单位的责任与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：

   • 用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法律责任。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付加班费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、维权途径

当劳动者发现用人单位未依法支付加班费时，可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班费的支付是法律规定的强制性义务，用人单位必须严格遵守。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。