法定节假日加班费是另行支付的，它不在劳动者的正常工资范围内，而是作为额外补偿支付给劳动者的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班费的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常日工资或小时工资的300%的工资报酬作为额外补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，补偿他们因法定节假日加班而付出的额外劳动和时间成本。

二、法定节假日加班费与正常工资的区别

1. 性质不同：正常工资是劳动者在法定标准工作时间内提供劳动所应得的报酬，而法定节假日加班费则是劳动者在法定节假日提供额外劳动所应得的额外补偿。
2. 支付标准不同：正常工资的支付标准通常根据劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定，而法定节假日加班费的支付标准则是法定的，即不低于劳动者正常日工资或小时工资的300%。
3. 支付时间不同：正常工资通常按月支付，而法定节假日加班费则是在劳动者提供法定节假日加班劳动后，由用人单位另行支付。

三、法定节假日加班费的计算方式

法定节假日加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括奖金、津贴等其他收入部分。具体计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。
• 法定节假日加班费计算：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果劳动者在法定节假日加班1天，那么其应得的法定节假日加班费为689.67元（229.89元 × 300% × 1天）。

四、用人单位不支付法定节假日加班费的法律后果

如果用人单位不依法支付法定节假日加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发加班费及可能的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 了解自己的权利：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应享有的权利，包括加班费的支付标准、计算方式等。
2. 保留相关证据：劳动者在提供法定节假日加班劳动时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位不依法支付法定节假日加班费，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。

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