在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班工资的计算方式。

加班工资的计算方式

1. 三倍工资的含义：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。
   • 换言之，如果劳动者在法定节假日加班，他/她实际上会获得四倍于正常工作时间的工资。其中一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。
   • 公式表示为：应得工资 = 当日正常工资（X元） + 额外三倍加班工资（3X元） = 4X元。

3. 计算基数的说明：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者了解具体的加班补偿政策。

实例说明

• 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。

用人单位的义务与劳动者的权利

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资。

2. 劳动者的权利：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议

法定节假日的加班工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计四倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们得到充分的补偿。如果你遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，建议及时收集证据，如工资条、加班记录等，并通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。