在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需额外支付劳动者三倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日期间得到合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

二、计算方式

1. 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 具体计算：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。这690元中，已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入（即230元）和额外的两倍工资作为加班补偿（即460元）。

三、特殊说明

1. 不得用调休代替：用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

2. 特定节日不支付加班工资的情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，并不适用于《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第四条中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

四、实例分析

以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资计算如下：

• 日工资：\(2360 \div 21.75 \approx 108.51\)元（结果保留两位小数）
• 加班工资：\(108.51 \times 3 = 325.53\)元（结果保留两位小数）

这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约325.53元的额外加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。