结论前置：在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，且此300%的加班工资是额外支付的，即劳动者在法定节假日加班一天，应获得正常工资加上300%的加班工资，总计为4倍的正常工资金额（若以日工资计算，则直接为日工资的300%作为加班工资，加上原本应得的日工资，实际到手为日工资的4倍表述是基于理解上的简化，核心在于明确300%加班工资是额外支付）。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资是按照劳动者正常工资的300%来计算的。这里的“300%”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。
   • 计算公式：
     • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 三倍加班工资 = 日工资基数 × 300% 示例：若月工资为6000元，则日工资为 \( 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 \) 元，法定节假日加班一天应得的加班工资就是 \( 275.86 × 3 = 827.58 \) 元，加上原本应得的日工资275.86元，实际到手为1103.44元（但通常我们关注的是额外支付的827.58元加班工资，因为日工资部分劳动者原本就应获得）。

3. 总工资的理解：

   • 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的3倍加班工资。因此，从劳动者实际到手的角度来看，可以理解为总计应得的工资是正常工资加上3倍的加班工资（但更准确的表述是，劳动者获得了正常工资，并且额外获得了3倍于正常工资的加班工资）。
   • 继续以上述员工为例，其当天的正常工资为275.86元，加上827.58元的加班工资，这是劳动者因法定节假日加班而额外获得的收入。

4. 用人单位的义务与劳动者的权利：

   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项：

• 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。
• 劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
• 用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结：法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的300%，且需另行支付。这一规定既体现了对劳动者休息权的保护，也确保了劳动者因工作需要而加班时能够获得合理的经济补偿。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。