法定节假日公司加班，员工有权获得三倍工资。
相关法律规定及解析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 具体条款：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解析：该条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 相关内容：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
- 解析：该条款进一步强调了加班工资的计算基数，即劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。
实际操作中的注意事项
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。
- 如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。
计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资标准÷21.75×300%×加班天数（21.75为月计薪天数）。
支付方式：
- 用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。
举证责任：
- 在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日公司加班，员工应获得三倍工资。在实际操作中，应注意计算基数、计算方式、支付方式以及举证责任等相关事项，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。