法定假日加班工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，而非在原有工资基础上额外增加三倍。

二、具体计算方法与示例

1. 计算方法：法定节假日加班工资是按照劳动者正常工资的3倍来计算的，且这个3倍已经包含了劳动者原本应得的正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的2倍工资作为加班补偿，总计应得工资为正常工资的3倍。

2. 示例说明：

   • 假设劳动者的日常日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元。这600元中，已经包含了原本当日的200元工资和额外的400元加班补偿。
   • 如果劳动者的日常日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资和额外的加班补偿。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，并可能面临法律制裁。

2. 劳动者的权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、特殊情况说明

• 不得用调休代替加班工资：用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。这是为了确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和放松，同时获得合理的经济补偿。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。