结论前置：法定节当天加班，加班费是按当天工资的三倍计算，且这个三倍工资已经包含了当天原本应得的正常工资，并非在原有工资基础上额外增加三倍。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或日工资×3）。这里的“三倍工资”是包含当天日常工资的。
- 举例说明：若某员工的月工资基数为5000元，国庆节加班1天（8小时），则其应获得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。这689.66元中已经包含了原本当日的工资，无需再额外支付。
用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，则应及时寻求法律援助和维权途径。
额外提醒：
- 在计算加班工资时，应确保使用的月工资基数准确无误。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若仍无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 劳动者在加班前最好与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生不必要的纠纷。
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