结论前置：法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
   • 同样的道理，如果劳动者的日常日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资。

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应积极与用人单位沟通协商，要求补发加班工资。如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，其日工资为200元（月工资除以21.75天，为月计薪天数）。若该员工在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为600元（200元乘以3），这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

总结与建议：

• 法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。
• 如遇到任何问题或争议，劳动者应及时向用人单位了解加班工资的计算方式和支付情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。