是的，法定假日加班工资通常是额外三倍。下面我将从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且这部分工资是额外的，不包含原本应支付的工资。

计算方式

假设一个劳动者的月工资为W元，日工资则为W除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。那么，在法定假日加班一天，他应得的加班工资就是：

\(加班工资 = 日工资 \times 300\% = \frac{W}{21.75} \times 3\)

特殊情况说明

1. 调休问题：有些用人单位可能会在法定假日安排劳动者工作，然后通过调休的方式来补偿。但调休并不能替代法定假日的加班工资。即使调休了，用人单位仍然需要支付法定假日的加班工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定假日工作的，仍然应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述关于加班工资的规定。但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定假日工作而不支付加班工资。如果双方在劳动合同中有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定，在法定假日工作需要支付加班工资的，那么用人单位仍然需要按照约定或规定支付。

实际建议

• 保留证据：如果用人单位在法定假日安排你工作但没有支付加班工资，你应该保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的权益。

• 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资。

• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定假日加班工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。