法定节假日的三倍工资是包含当天工资的。也就是说，用人单位在安排劳动者于法定节假日工作时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资，这一数额已经包含了劳动者的当日正常工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 明确规定了在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”指的是在法定节假日工作的劳动者，除获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：
- 进一步明确了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。这里的“三倍工资”是基于劳动者的正常工作时间工资来计算的，已经包含了劳动者当天的正常工资部分。
实例分析
假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：
- 正常日工资：200元；
- 额外的加班工资（按200%计算）：200元 × 2 = 400元；
- 合计应得工资：200元 + 400元 = 600元，即该员工日工资的三倍。
法律权益保护
- 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日的三倍工资确实包含了劳动者的当天正常工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。