结论前置：关于加班双倍工资的法律规定，需明确的是，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资并非双倍，而是按照不低于正常工作时间工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%；法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%。

详细分析：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例说明：假设某劳动者正常小时工资为30元，平时加班1小时，则用人单位应支付的加班工资至少为30×150%=45元。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 特别说明：此处强调的是“不能安排补休”的情况。若能安排补休，则可不支付此高额加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在某个周六加班一天且公司未安排补休，则公司需支付该劳动者400元的加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 重要提示：法定节假日加班的加班费标准最高，且不受补休影响。例如，某劳动者日工资为300元，在国庆节当天加班，则公司应支付其900元的加班工资。

计算公式与示例：

• 平时加班工资计算公式：\(加班工资 = 正常小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)

  • 示例：正常小时工资为25元，加班3小时，则加班工资为\(25 \times 150\% \times 3 = 112.5\)元。

• 休息日加班工资计算公式（不能安排补休）：\(加班工资 = 正常日工资 \times 200\%\)

  • 示例：正常日工资为200元，休息日加班一天，则加班工资为\(200 \times 200\% = 400\)元。

• 法定节假日加班工资计算公式：\(加班工资 = 正常日工资 \times 300\%\)

  • 示例：正常日工资为300元，法定节假日加班一天，则加班工资为\(300 \times 300\% = 900\)元。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得相应的经济补偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资，避免法律风险。
• 如遇加班工资争议，劳动者可及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。