结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在周末（休息日）被安排工作且不能安排补休的，劳动者有权获得不低于正常工作时间工资百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了加班工资的支付标准，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这一规定是劳动者在周末工作时获得双倍工资的主要法律依据。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 该条款进一步细化了加班工资的支付标准，与《劳动法》第四十四条内容相呼应。它强调了用人单位在安排劳动者在休息日工作时，若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
二、实践应用与注意事项
计算基数：
- 在确定周末双倍工资时，首先需明确工资基数。这通常是劳动者正常工作时间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。劳动合同有明确约定工资数额的，按约定执行；未约定的，一般按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地区和单位而异。
合法程序：
- 用人单位安排周末加班必须符合法律规定的程序和条件，如与劳动者协商一致、确保劳动者身体健康等。同时，用人单位应尽可能安排补休，以替代加班工资的支付。若确实无法安排补休，则需按照法定标准支付双倍工资。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付周末双倍工资，劳动者可通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
合同签订：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确相关条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式。这有助于避免潜在纠纷，并在发生争议时提供有力的法律证据。
三、特殊情形下的规定
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数的，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
总结与建议：周末双倍工资的规定是劳动者权益保护的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日工作时能获得应有的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。若对周末双倍工资的计算或支付方式有任何疑问，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。