关于节假日双倍工资的法律规定，核心结论如下：

1. 节假日双倍工资的适用情形：

   • 实际上，严格意义上的“节假日双倍工资”并不准确。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，才应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们常说的“双倍工资”。
   • 而对于法定休假日（如新年、春节、劳动节等全体公民放假的节日），安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

2. 双倍工资的计算方式（以休息日加班为例）：

   • 月工资基数的确定：月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资基数不得低于当地最低工资标准。
   • 日工资的计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。
   • 双倍工资数额的计算：节假日（此处特指休息日）双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

示例：以小李为例，其月工资为5000元，日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若在某休息日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么小李该日的加班工资应为229.89元 × 2 × 1 = 459.78元。

1. 法定休假日三倍工资的特别说明：

   • 法定休假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算法定休假日三倍工资时，不应将法定节假日的本薪计入三倍工资之内，而是额外支付两倍的工资作为加班费。
   • 计算公式：法定休假日三倍工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（实际应理解为：日工资 × 1（本薪）+ 日工资 × 2（加班费）= 日工资 × 3）。但更准确的表述是，支付不低于日工资300%的工资报酬，其中已包含本薪。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 月工资基数的准确性：确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
   • 加班天数的确认：加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。
   • 避免重复计算：由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算三倍工资时（或休息日双倍工资时，如已安排补休则无需支付），应避免将法定节假日的本薪或休息日的本薪重复计入。

总结与建议：

• 节假日的工资支付规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特殊时期或额外工作时的经济补偿。
• 用人单位需严格按照法律规定执行，不得以调休等方式完全替代加班费的支付（休息日可安排调休替代双倍工资，但法定休假日不可）。
• 劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。在实际操作中，应结合地方规定，确保加班工资的准确计算和发放。

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