关于法定假日双倍工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在法定假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用节日：

   • 法定假日通常包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等，这些节日是全体公民放假的节日。

3. 工资计算方式：

   • 法定假日加班工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天×300%。这里的21.75天是月平均计薪天数，它是基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出的。
   • 如果劳动者的月工资收入是固定的，那么直接用这个公式就可以计算出法定假日的加班工资。
   • 如果劳动者的月工资收入不是固定的，那么需要根据实际情况来确定加班工资的计算基数。

4. 注意事项：

   • 用人单位不能以补休来代替法定假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
   • 劳动者在法定假日加班后，应确保自己的加班工资得到正确计算和支付，如果用人单位未依法支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 法定假日双倍工资的规定是保障劳动者权益的重要法律条款，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在法定假日加班后未得到应有的加班工资，应及时向用人单位提出异议，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。