周末双薪并非法定要求，但具体是否支付及支付标准需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定用人单位必须支付周末双薪。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，而对于加班工资或特殊情况下的工资支付，虽然有所规定，但并未具体到周末双薪这一细节。

2. 用人单位规章制度与合同约定：

   • 尽管法律法规没有明确规定周末双薪，但用人单位可以通过制定规章制度或与劳动者签订劳动合同、集体合同等方式，约定在周末工作时的工资支付标准。如果规章制度或合同中明确规定了周末双薪，那么用人单位就应当按照约定支付。
   • 举例：假设某公司的规章制度中明确规定，员工在周末工作将享受双薪待遇。那么，当员工在周末工作时，公司就应当按照规章制度支付双薪。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如法定节假日工作，劳动法规定了用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不等同于周末双薪，而是针对法定节假日的特殊规定。
   • 对于周末工作，如果用人单位没有约定双薪，但劳动者确实在周末提供了劳动，那么用人单位通常应当按照正常工资标准支付加班费（具体根据加班时长和工资基数计算），而不是双薪。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位的规章制度或合同中约定了周末双薪，但用人单位未按照约定支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：周末双薪并非法定要求，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。因此，在签订劳动合同时或了解用人单位规章制度时，劳动者应当特别关注这方面的约定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。