双休是法定的，以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而在实际操作中，结合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且通常实行双休日制度，即周六、周日为休息日。这一规定已经广泛被企业和劳动者所接受，并成为了我国劳动制度中的一项基本内容。

双休日的适用范围

双休日制度适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。这些用人单位都应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者享有双休日的权利。

特殊情况下的工作时间安排

虽然双休日是法定的休息日，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要安排劳动者在双休日工作。例如，因生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，以及因工作性质需要连续作业的岗位等。在这些情况下，用人单位应当按照《劳动法》及相关规定，与劳动者协商一致后，采取轮休、调休等措施，确保劳动者能够得到相应的休息和补偿。

双休日工作的补偿

如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在双休日工作，那么应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在双休日工作的一种补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。

维权建议

如果你发现自己的双休日权利受到侵害，比如用人单位未经协商一致就安排你在双休日工作，或者未按照法律规定支付加班费等，你可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，双休日是法定的休息日，用人单位应当保障劳动者享有这一权利。如果遇到特殊情况需要安排劳动者在双休日工作，也应当按照法律规定进行补偿。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。