结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资，主要包括未按时与劳动者订立书面劳动合同以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同两种情形。
一、双倍工资的主要情形及法律依据
未按时与劳动者订立书面劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：若劳动者入职后，用人单位在一个月内未与其签订劳动合同，则从满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者3月1日入职，用人单位未在4月1日前与其签订劳动合同，则从4月1日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：例如，劳动者在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位若拒绝签订，则需从符合条件的次日起支付双倍工资。
二、双倍工资的计算方法
- 计算基数：双倍工资的计算基于劳动者当月的正常工资标准，即用人单位需额外支付一倍的正常工资作为补偿。通常为应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含非货币福利（如社保、公积金个人部分需扣除）。
- 计算公式：
$\( \text{双倍工资差额} = (\text{月工资总额}) \times \text{未签合同月数} \)$
示例：月薪5000元，未签合同6个月 → 差额=5000×6=30,000元。
三、特殊情形处理
倒签/补签合同：
- 若实际用工超一个月后补签，且劳动者能证明存在未签事实，仍可主张差额。补签日期不影响“用工满一个月次日至补签前一日”期间的权利。
高管或人事主管责任：
- 负责签订劳动合同的管理人员未履职时，可能因自身过错丧失索赔权。需结合岗位职责和主观过错综合判断。
仲裁时效限制：
- 时效为一年，从权利被侵害之日起计算（即未签合同第二个月起算）。超过时效期间的主张可能不被支持。
四、用人单位未依法支付双倍工资的法律后果
- 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。一旦认定用人单位存在应支付双倍工资的情形，劳动仲裁机构或法院将依法裁决用人单位支付相应款项。
- 其他责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
五、劳动者的维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工作记录、工资单、考勤记录、工作证、沟通记录等相关证据，以便在维权时证明用人单位的违法行为。
及时维权：
- 如遇用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付双倍工资等情况，劳动者应及时采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。注意仲裁时效问题，避免因拖延导致权利灭失。
了解法律：
- 劳动者应充分了解《劳动合同法》中关于双倍工资的规定，以便在遇到问题时能够准确判断自己的权益并采取合适的维权措施。
总结：双倍工资的规定是《劳动合同法》中保障劳动者权益的重要条款。劳动者在遇到用人单位未按时签订书面劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同时，应依法主张自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。