关于劳动争议中双倍工资的规定，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解释：
双倍工资的核心规定：
双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、双倍工资的适用情形
- 首次用工未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
- 劳动合同期满后继续用工未签：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议但未按规定续订书面劳动合同的，同样需支付双倍工资。
- 应签无固定期限劳动合同而未签：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 通常以劳动者的实发工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动合同有明确约定工资数额，且与实际发放的工资一致，则按约定工资计算；若约定工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。
计算周期与支付期限：
- 对于首次用工未签劳动合同的情形，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
- 对于其他情形，支付期限和计算周期可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
- 已发放的工资部分在计算双倍工资时应予扣除。
三、双倍工资的仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差额的仲裁请求，一般从劳动者主张权利之日起往前倒推一年计算。具体起算点可能因地区而异，有逐月计算和整体计算两种方式。
四、其他注意事项
无需支付双倍工资的情形：
- 如果用人单位能够证明是由于劳动者的原因导致未能在规定时间内签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理的通知、催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的问题。
补签劳动合同的影响：
- 补签劳动合同可能豁免用人单位的双倍工资责任，但需确保补签行为系双方真实意思表示。
证据收集的重要性：
- 劳动者在申请双倍工资时，应充分收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在及用人单位未签订劳动合同的事实。
综上所述，双倍工资是劳动法中对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种经济惩罚措施。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。