双倍工资劳动仲裁时效的规定为一年。以下是对此规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 双倍工资的性质：

   • 双倍工资并非传统意义上的“劳动报酬”，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。因此，其仲裁时效通常不适用劳动关系存续期间不受限制的规定，而是遵循一般的一年仲裁时效规则。

3. 仲裁时效的起算点：

   • 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效的起算点可能因地区而异。多数地区认为应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。也有地区采用逐月起算法，即每月的双倍工资分别计算一年的仲裁时效。

4. 仲裁时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由（如自然灾害、重大疾病等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

5. 劳动关系终止后的时效：

   • 虽然双倍工资的仲裁时效一般为一年，但劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。这是考虑到劳动关系存续期间，劳动者可能因害怕失去工作而不敢主张权利，故法律特别规定了这一年的宽限期。

综上所述，劳动者在面临双倍工资争议时，应充分了解并密切关注仲裁时效的相关规定，确保在规定的时效期内提出仲裁申请，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。