结论前置：关于双倍加班工资的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解读：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定了加班工资的支付标准，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 该条款还规定了延长工作时间和法定休假日安排工作的工资报酬标准，分别为不低于工资的150%和300%。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 进一步细化了加班工资的支付标准，与《劳动法》第四十四条内容相呼应，强调了用人单位在安排劳动者加班时需按照法定标准支付工资。

二、双倍加班工资的适用条件

1. 休息日加班：

   • 休息日通常指的是周末或用人单位规定的非工作日。
   • 在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付双倍工资。

2. 不能安排补休：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休的，则无需支付双倍工资。
   • 补休通常应在合理的时间内安排，以确保劳动者的休息权得到保障。

三、双倍加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算。
   • 约定的基数不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。
   • 正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴和福利待遇。

四、实践应用与注意事项

1. 合法程序：

   • 用人单位安排周末加班必须符合法律规定的程序和条件，不得随意侵犯劳动者的休息权。
   • 在安排加班前，应与劳动者协商并征得其同意，确保加班的合法性和合理性。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付周末双倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 合同签订：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确相关条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式。
   • 通过明确合同条款，可以避免潜在纠纷的发生，确保劳动者的权益得到保障。

五、示例说明

假设某职工月工资标准为5000元，用人单位在周末安排其加班且不能安排补休。那么，该职工应获得的双倍加班工资计算如下：

• 日工资计算：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元（其中21.75为月计薪天数）。
• 双倍加班工资：\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

因此，该职工在周末加班一天应获得的双倍加班工资至少为459.78元。

总结：双倍加班工资的规定是劳动者权益保护的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日工作时能获得应有的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。