结论前置：关于节假日双倍工资的法律规定，实际上存在一个常见的误解。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，才应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。接下来，我将从法定节假日和休息日两个角度，详细解释这一法律规定。
法定节假日三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。
工资计算方式：
- 法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能以补休替代。
- 具体计算方法为：\(月工资收入{\\div}21.75天\\times300\\%\)（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）\({\\div}12\)个月计算得出。
休息日双倍工资规定
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。
工资计算与替代方式：
- 在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
- 具体计算方法为：\(月工资收入{\\div}21.75天\\times200\\%\)（对于日工资），或相应的小时工资计算方式。
实际操作注意事项
- 地区性差异：某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
- 工资基数确定：加班工资的计算基数通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入，且不得低于当地最低工资标准。
- 避免重复计算：法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日三倍工资时，不应将法定节假日的本薪重复计入。
实例说明
以小李为例，其月工资为5000元，日工资为\(5000元{\\div}21.75天\\approx229.89元\)。
若在法定节假日加班1天：
- 小李该日的加班工资应为\(229.89元\\times3\\times1=689.67元\)（此处的三倍工资仅针对加班部分，法定节假日的本薪已包含在小李的月工资中，不再额外计算，但实际发放时，会一并支付本薪与加班工资，即至少应收到\(5000元{\\div}30天\\times(法定节假日天数，如1天，若该天出勤)+689.67元\)的总额，具体根据单位工资发放规则，但加班工资部分至少为689.67元）。不过，从加班工资计算角度，我们直接说该日加班工资为689.67元（不含本薪中已包含的该日基本工资部分，实际发放时单位会综合计算）。
若在休息日加班1天且未安排补休：
- 小李该日的加班工资应为\(229.89元\\times2\\times1=459.78元\)。
总结与建议：无论是法定节假日的三倍工资还是休息日的双倍工资规定，其核心均在于保护劳动者的合法权益。用人单位需严格按照法律规定执行，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。